「せっかくコストをかけて教育したのに、スキルを身につけた途端に他社へ転職するのではないか......」
昨今のリスキリングブームの中で、自社社員への教育を強化しようとする企業が増えています。しかし、転職が当たり前の今、「結局、自社に貢献してくれないかもしれない」と不安に思われるのも無理はありません。
とはいえ、社員への投資をやめることも得策ではありません。社員のスキルアップにつながらない上、成長意欲の高い優秀な社員の離職を引き起こしかねないからです。
そんなお悩みを解決するには、デジタルを活用した社内教育の仕組み化が有効です。この記事では、eラーニングシステムを活用し、企業側の教育コストを抑えながら、同時に「社員の成長意欲を引き出し、離職を防ぐ仕組み」をつくる方法について解説します。
▼「eラーニングで社内教育を仕組み化！」の記事はこちら
https://learno.jp/column/15359